職責描述：

1、負責集團人力資源戰略規劃及管控模式搭建與持續迭代優化；負責人力資源年度計劃擬訂及實施糾偏。

2、負責集團組織架構調整、年度計劃、編制管理及標準化建設，規范人力資源相關業務流程，形成SOP標準管理手冊。

3、 負責公司組織發展體系建設，進行組織診斷和組織變革，系統識別業務卡點、組織痛點，通過作用于核心管理層，推動業務戰略落地和組織能力建設，助力業務目標實現及組織能力持續提升。

4、根據集團人力資源規劃定確定集團招聘策略，制定年度、季度、月度招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作。

5、負責建立、維護集團薪酬福利管理體系。

6、根據組織發展需要，組織制訂、完善集團各項規章制度及流程，并落地實施。

7、建立集團內外部培訓資源庫和培訓課程體系。

8、負責企業文化與組織氛圍建設。

9、建立集團員工職業發展規劃體系，設計優化集團員工勝任力模型及分層分級人才測評工作。 

10、負責集團人力版塊的年度預算管理。 

11、妥善維護員工關系，扮演好“政委”角色，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源、心理學、統計學等相關專業，5 年以上地產集團人力資源管理工作經驗，85 后優先。

2、熟悉6大模塊中至少3個模塊；具備全程參與組織發展體系0-1建設經驗，熟悉掌握組織發展及變革、職責梳理及管控模式優化調整。

3、具有較強的人才發展相關的專業知識和綜合管理潛質；對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念。 

4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。 

5、具備較強的計劃性和執行力。 

6、優秀的溝通表達能力，具備敏銳的洞察力及較強的邏輯思維和分析解決問題的能力。

聯系方式：
電話：0792-8100007
郵箱：hr@xinhuajj.com